Después de una década de estancamiento económico, la inflación post-Covid y la crisis del costo de vida han afectado especialmente a los británicos y a las empresas. A pesar de las interminables discusiones sobre el crecimiento, la economía británica parece estar obstinadamente estancada. Y, a medida que se acerca una elección general, encontrar una forma efectiva de revivir la economía podría marcar la diferencia entre la victoria y la derrota.
Una solución puede venir de una fuente inesperada: la Generación Z. La generación más joven, a veces burlada como la “generación de copos de nieve” y etiquetada como frágil, exigente y perezosa, está encontrando su camino en el mundo laboral, y está mostrando un lado diferente e impresionante. Una nueva investigación de Lloyds Bank ha descubierto que la Generación Z es, de hecho, más emprendedora y más propensa a iniciar sus propios negocios que las generaciones anteriores. ¿Podría esta cohorte anunciar un resurgimiento empresarial y abrir una nueva era productiva para la “nación de tenderos”?
Las ambiciones de la Generación Z no solo son beneficiosas a nivel macro. También hay indicios tempranos de que la Generación Z es excelente como líderes empresariales. El nuevo Índice Empresarial Productivo de Be the Business ha descubierto que los líderes menores de 35 años superan constantemente a los líderes mayores en una variedad de métricas de productividad. Un saludable 50 por ciento de los líderes de entre 18 y 34 años aumentaron sus ingresos comerciales en los últimos tres meses, en contraste con solo el 30 por ciento de los líderes empresariales mayores de 55 años.
Estos resultados no son una coincidencia. La tendencia se replica en las métricas que miden el rendimiento financiero, el número de empleados y las condiciones generales de los negocios. Los líderes empresariales de la Generación Z claramente están haciendo algo bien.
Una explicación de su éxito empresarial podría estar relacionada con una “mentalidad de mejora continua”, un conjunto de comportamientos y actitudes mostrados por los líderes más jóvenes que incluye tomar medidas proactivas para mejorar las habilidades de liderazgo, evaluar las métricas de rendimiento y refinar las operaciones comerciales, todo lo cual se ha demostrado que mejora la productividad empresarial.
Los efectos de los cambios y mejoras sutiles continuos a menudo pasan desapercibidos, pero tienen un impacto desproporcionadamente grande y positivo en la productividad de las pequeñas y medianas empresas, que representan el 99 por ciento de la población empresarial del Reino Unido. Be the Business estima que una modesta mejora anual del 1 por ciento en el rendimiento de la productividad de las empresas más pequeñas podría inyectar una enorme cantidad de £94 mil millones en la economía en los próximos cinco años.
El gobierno debe actuar para aprovechar la energía y el impulso de la nueva generación empresarial y para alentar a los líderes empresariales de todas las edades a seguir aprendiendo, mejorando y trabajando en sus negocios. Sin embargo, el aliento por sí solo no es suficiente.
Aunque actualmente ambos partidos políticos apoyan ostensiblemente a las empresas, las medidas de apoyo y las soluciones políticas que proponen benefician principalmente a los grandes jugadores. Esto tiene beneficios políticos y económicos obvios a corto plazo y brinda excelentes oportunidades para tomar fotografías, pero puede resultar miope. Las empresas corporativas internacionales son libres de ir a donde las condiciones les sean más beneficiosas, y generalmente lo hacen. Fomentar una red de pequeñas empresas arraigadas en diversas comunidades y localidades del Reino Unido podría generar un crecimiento sostenible a largo plazo y proporcionar empleo y oportunidades en todas las partes del país.
Para crear y mantener una comunidad empresarial pequeña saludable, las intervenciones políticas del gobierno y el apoyo empresarial deben tener en cuenta a los empresarios con poco tiempo, ayudándoles a aprovechar los recursos existentes, acceder y utilizar la información disponible y crear redes de apoyo en las que puedan confiar. Además, fomentar una cultura de mentoría y colaboración facilitará el intercambio de conocimientos y ayudará a cerrar la brecha entre generaciones, creando un espíritu de avance colectivo.
En la búsqueda de la reactivación económica, la Generación Z personifica la esperanza y la promesa de la nueva y dinámica Gran Bretaña empresarial. Sin embargo, su éxito depende de nuestro compromiso colectivo de brindarles el apoyo y las oportunidades que necesitan para prosperar. Si permitimos que el potencial de los jóvenes emprendedores se desperdicie, podríamos estar enfrentando otra década de estancamiento y disminución de los niveles de vida.
Anthony Impey es el director ejecutivo de Be the Business, una organización benéfica que trabaja con empresas para mejorar su productividad.